formazione

semestre per imparare le competenze di base.  

Qui, gli apprendisti sono attualmente formati in due settori diversi, ossia prodotti chimici o servizi e amministrazione (D&A).

In appresso troverete una panoramica delle aziende che attualmente stanno formando i loro apprendisti in

collaborazione con aprentas: 

amministrazione. In collaborazione con aprentas, gli apprendisti possono essere guidati con successo attraverso 

gli esami finali.  

Entro i primi 6 mesi, gli apprendisti acquisiscono esperienza in tre reparti della Cadolino AG, ciò che dà loro la possibilità di conoscere meglio i loro punti di forza, le loro difficoltà e i loro interessi nel lavoro d'ufficio quotidiano. Dopo il semestre di base alla Cadolino AG, gli apprendisti inziano la loro prima posizione di linea nell'azienda formatrice. L'azienda pratica funge quindi da ponte tra l'educazione scolastica e il mondo del lavoro, avendo lo scopo di facilitare l'ingresso degli apprendisti nel mondo lavorativo.

2° anno di apprendistato  

Nel secondo anno di apprendistato, lo stesso gruppo di apprendisti ritorna nell'aprentas per comprendere meglio i contesti economici in una settimana. In questa cosiddetta "settimana dell'economia e commercio", la creatività e le conoscenze specialistiche sono tra varie alte attività, le priorità principali.  

3° anno di apprendistato  

Prima degli esami finali, gli apprendisti tornano presso l'aprentas per l'ultima volta per lavorare su 

tutti gli obiettivi di prestazione essenziali e per ripetere le conoscenze pratiche nel blocco di preparazione all'esame. Grazie a questo blocco di preparazione all'esame, le medie dei voti possono essere migliorate ancora una volta e l'apprendistato può essere completato con successo. 

Le competenze professionali vengono insegnate nell'azienda di pratica Cadolino AG attraverso il metodo

"learning by doing". L'esperienza ha dimostrato che questo é il modo migliore e più efficace per insegnare.

Inoltre, la rete di società di pratica è stata creata intenzionalmente per questa forma di insegnamento, poiché i grandi successi possono essere raggiunti attraverso prove ed errori incoraggianti. In più, i volantini creativi causano l'aumento delle vendite. Infine, un massimo di esperienza di apprendimento può essere acquisito dagli errori e dai contrattempi che possono verificarsi. Non ci sono limiti alla creatività e alle possibilità.  

La più grande differenza con la scuola è probabilmente il modo di lavorare. Prima, l'insegnante guidava la classe e dava istruzioni. Nell'apprendistato invece, all'allievoaspetta informarsi e dare un feedback regolare.  

Alla Cadolino AG mostriamo già agli apprendisti questa nuova dinamica, come affrontarla e le opportunità  che offre. Inoltre, diamo grande importanza alle maniere esemplari e usiamo vari metodi per imparare nuove abilità. 

Qui troverete il link del sito web di aprentas con ulteriori informazioni e il modulo dˋiscrizione:

https://www.aprentas.com/berufsausbildung/kauffrau-kaufmann-efz